1. Flexibles Arbeiten – Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Um Beruf, Familie und Privatleben vereinbar zu machen
Die Arbeitszeiten können weitestgehend flexibel gestaltet werden. Über die elektronische Arbeitszeiterfassung werden Mehr- (oder Minder)stunden erfasst, die wahlweise am Monatsende ausgezahlt (inkl. Zuschlägen) oder übernommen werden können. Als Gleitzeit in Form von einzelnen Stunden oder (halben) Tagen, eignen sie sich z.B. in akuten Situationen bei familiären Engpässen. In der Werkstatt gibt es überwiegend 1- Schichtarbeitsplätze; an einigen wenigen sind zwei Schichten (nach Absprache) vorgesehen.
Generell gilt: Wir als Arbeitgeber stehen jedem Gespräch offen gegenüber, wenn es darum geht, Arbeitszeiten neuen oder veränderten familiären Lebenssituationen anzupassen. Sei es nur vorübergehend – etwa bei temporärem Betreuungsbedarf innerhalb der Familie – und/ oder auch langfristig; zum Beispiel bei dem Wunsch, beruflich generell etwas kürzer zu treten. Immer dort, wo es mit der Unternehmenssituation, dem Arbeitsbereich und der Position vereinbar ist, können entsprechende Absprachen getroffen werden.
2. Förderung von Aus- und Weiterbildung
Wir bilden regelmäßig zum Zerspanungsmechaniker und Industriemechaniker mit regelmäßigen externen Lehrgängen aus.
Außerdem gibt es ständige interne und externe Förderung / Qualifizierung / Weiterbildung, wie zum Beispiel für die Arbeit mit
- Bis zu CNC-gesteuerten 5-Achs Dreh-Fräszentren
- CAD/CAM – Programmierungen
- Modernste IT-gestützte Konstruktion und Modellierung von Maschinenbauelemente
Da es uns wichtig ist, dass unsere Mitarbeiter fachlich auf dem neuesten und bestmöglichen Wissensstand sind, unterstützen und organisieren wir außerdem die Teilnahme an entsprechenden Angeboten.
3. Besondere Arbeitgeberleistungen
Unsere Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg und Wachstum unseres Unternehmens bei.
Daher ist ein Angebot an Arbeitgeberleistungen für uns selbstverständlich:
30 Tage Regelurlaub | Flexible Arbeitszeiten
Arbeitskleidung | Firmenfeiern
Bikeleasing | Firmenfitness (Wellpass)
Betriebliches Gesundheitsmanagement | Rückenschule
Vermögenswirksame Leistungen | Direktversicherungen
4. Grünes Engagement
Seit 2015 handeln wir nach einem Energiemanagement (basierend auf DIN 50001)
Wir speisen unsere E-Tankstelle aus der PV-Anlage auf dem Dach unseres Gebäudes und fahren E-Autos.
Die Stromtankstelle steht auch zur Nutzung für private E-Autos zur Verfügung.
Auch im Arbeitsalltag konnten wir den Verbrauch von Materialien und Strom schon deutlich reduzieren. Diesen Weg gehen wir konsequent weiter und haben für das Jahr 2021 erstmals eine CO²-Bilanz erstellt.
5. Flache Hierarchien und gute Kommunikation
Wir stehen in ständigem Dialog mit unseren Mitarbeitern. Flache Hierarchien ermöglichen Kommunikation auf Augenhöhe und den Einbezug der Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen.
In regelmäßigem Turnus finden Mitarbeitergespräche sowie Mitarbeiterzufriedenheitsanalysen statt. Ziel ist es u. a. aktuelle Situationen zu reflektieren, Optimierungsmöglichkeiten zu erarbeiten sowie entsprechende Zielsetzungen für die Zukunft festzuschreiben.
6. Moderner Maschinenpark und IT-Technik
Wir verzeichnen eine ständige hohe Investitionstätigkeit in allen Bereichen um den Ansprüchen des Marktes gerecht zu werden und um die komplexen Arbeitsprozesse zu erleichtern.
7. Unternehmungen, Gemeinschaft und Geselligkeit
Darüber hinaus darf Geselligkeit und ein gutes Betriebsklima nicht zu kurz kommen. Daher organisieren wir zweimal im Jahr einen gemeinsamen Abend (Sommergrillen + Weihnachten).
Auch Feiern, wie beispielsweise ein Betriebsausflug zum 10-jährigen Jubiläum, sorgen für einen angenehmen Ausgleich zum Arbeitsalltag.